管理组训有方法
对于很多车长同志来说,为公司和中队培养接力人员是个“大难题”。众所周知,作为武装押运从业人员要求是比较高的。我们主要是从事贵重物品易被抢劫物品的安全运输,而我们主要服务于当地的金融部门,对维持当地金融稳定具有非常重要的作用。而我们从业人员要求有一定的军事素养。鉴于我们工作的特殊性,我们一般身着防弹衣、头盔等防护工具,携带霰弹枪等武器装备,因此对人员素质、心理素质和各项综合能力要求是比较高的。对于没有经历过部队生活的新队员来说:入职伊始、各项工作技能尚未形成,工作方法尚未摸索出来,军事素养和习惯还需进一步培养。感觉努力了一段时间,进步却很慢,新队员渐渐没了耐心。发现这一情况后,刘威积极寻找办法,开阔思路。主动帮助新队员寻找总结问题,理清工作思路和头绪,为他们树立信心、坚定信念。新入职队员通常会经过一定阶段的入职培训,刘威作为一名老队员老班长,主动引领新队员学习成长,带领并参与其中。在训练中以身作则,为大家树好榜样。担心有人听不清口令,他的声音总能覆盖训练场地任何一个角落,经过持续训练,嗓子几乎喊哑。他经常和班组人员一起研究,共同解决“疑难杂症”,帮助大家迅速提高。正是因为刘威在管理组训中倾注了大量心血,队员们的团队意识、精神意志得到了进一步的磨砺,业务水平得到了显著的提升。他所带领的车组在保障业务、遵章守纪、操作规程和军事训练等各项评比中,总是名列前茅获得一致好评。
日常生活有“温度”
在队员眼中,刘威是“严师”,但更多时候他扮演着一位暖心“老大哥”的角色。作为一名老队员、老班长,他总是一门心思想把每名队员带好,把班组每一位成员照顾好。记得在他带的有一名新队员因为性格内向,刚来中队工作一时难以适应。了解到这一情况后,刘威主动和他谈心交心,鼓励他用自己的成长和优异成绩回报父母。慢慢地,经过刘威的启发和开导,队员脸上的笑容多了起来,性格也开朗了。对工作也拥有了更多的激情和动力,工作能力和适应能力也有了显著提升,与人交往中也拥有了更多的自信。正是有了刘威无微不至的关心帮助,以及和同事们的友好交流与合作,不光新队员,班组的其他同事以及中队其他成员对中队的押运工作和节奏都进一步适应。
文体活动有激情
刘威虽然是一名老队员,但是也是公司出了名的体育爱好者,而且他的性格总是能轻易和别人打成一片。他喜欢打篮球,在2017年公司举办的保安杯押运队伍篮球比赛中,他负责防守,和队员密切配合,取得第一名的好成绩。刘威说:“车长是中队的‘传动轴’,要叫得响、冲得上,认真履职尽责,勇挑重担。”
刘威经常说:我们的公司是一个有温情的公司。通过举办文体活动,押运队员们在紧张的工作之余,既放松了心情、缓解了压力,同时也增进了队员之间的交流,队员们把活动中彰显的团结协作、拼搏向上的精神,转化为做好押运工作的不竭动力和豪迈激情。他提到,我们在积极参与文体活动的同时,自身也得到了锻炼和提升,强健了体魄、升华了精神。我们奔跑在赛场上,挥洒了汗水、肆意了青春,同时也是指引我们在工作和生活中一往无前,永不言弃的动力。
我把中队当家建
他用心带兵,刻苦工作,是把汗水和奉献当捷径的押运标兵。在各项工作中,他总是积极做表率,对本职工作兢兢业业,锐意进取,增强了中队的凝聚力和向心力。爱岗敬业、忠于职守,引领中队成员不断前行,助力中队不断发展进步。为我们树立了榜样,指引了我们向优秀员工前行的方向。
工行中队陆二春
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